人才流失参考文献综述

人才流失参考文献综述

人才流失是指优秀的人才离开自己的职位或工作机会，去其他公司或组织工作或创业的现象。人才流失对组织和社会都造成了负面影响，因为它降低了组织的创新能力和竞争力，并可能导致组织结构的不稳定和失业的增加。

近年来，人才流失问题已经成为许多组织和学术界关注的重点。许多研究都探讨了人才流失的原因，包括组织文化、薪酬和福利、职业发展机会、员工离职率等。此外，许多研究还探讨了如何应对人才流失问题，包括提供更高的薪酬和福利、改善职业发展机会、加强组织文化建设等。

在文献综述中，以下是一些有关人才流失问题的研究，以及它们的主要结论：

1. 一项研究发现，人才流失率与组织的绩效和员工满意度之间存在显著关系。该研究还发现，员工流失率越高，组织绩效越差。