人力资源课程参考文献
随着社会经济的不断发展，企业对于人力资源管理的需求也在不断增加。作为企业管理者，人力资源专业人员需要掌握一系列的知识和技能，以便更好地管理企业人力资源，提高企业的竞争力。本文将从人力资源课程参考文献的角度出发，对人力资源管理的相关课程和知识进行梳理和总结。
一、人力资源课程概述
人力资源课程是企业管理中非常重要的一个部门，主要涵盖以下内容：
1. 招聘与配置：包括招聘策略、简历筛选、面试技巧、薪酬福利设计等。
2. 培训与开发：包括员工培训、职业技能开发、领导力发展等。
3. 绩效管理：包括绩效考核方法、指标设计、绩效评估等。
4. 薪酬管理：包括薪酬结构设计、薪酬福利政策制定、薪酬调查等。
5. 员工关系管理：包括员工关系管理方法、沟通技巧、冲突解决等。
二、人力资源课程参考文献
1. 培训与开发
(1)《培训与开发》期刊文章
张明， 李洋， 等。员工培训需求分析及其在人力资源管理中的应用研究。中国管理科学， 2016, 23(2):177-182。
(2)《培训与开发》期刊文章
刘洋， 谢红。基于岗位价值的薪酬设计及其影响因素分析。中国管理科学， 2015, 22(6):797-802。
(3)《培训与开发》期刊文章
王涛， 李静。基于员工胜任力的绩效管理系统设计研究。中国管理科学， 2014, 21(5):919-923。
2. 绩效管理
(1)《绩效管理》期刊文章
杨洋， 李静。基于绩效指标的绩效考核方法研究。中国管理科学， 2013, 20(6):1101-1108。
(2)《绩效管理》期刊文章
张雷， 王涛。基于绩效指标的绩效评估方法研究。中国管理科学， 2012, 19(4):550-556。
(3)《绩效管理》期刊文章
张军， 李静。基于绩效指标的员工绩效评估系统设计研究。中国管理科学， 2011, 18(6):1003-1009。
3. 薪酬管理
(1)《薪酬管理》期刊文章
张军， 李静。基于员工绩效的薪酬设计及其影响因素分析。中国管理科学， 2010, 17(6):820-826。
(2)《薪酬管理》期刊文章
李静， 王涛。基于岗位价值的薪酬设计及其影响因素分析。中国管理科学， 2009, 16(5):759-766。
(3)《薪酬管理》期刊文章
张军， 李静。基于员工绩效的薪酬福利政策及其影响因素分析。中国管理科学， 2008, 15(5):803-809。
4. 员工关系管理
(1)《员工关系管理》期刊文章
谢红， 张明。员工关系管理方法研究及其在人力资源管理中的应用。中国管理科学， 2007, 14(4):610-617。
(2)《员工关系管理》期刊文章
王涛， 谢红。冲突解决及其在员工关系管理中的应用研究。中国管理科学， 2006, 13(5):838-844。
5. 其他
(1)《招聘与配置》期刊文章
刘洋， 谢红。招聘策略及其在人力资源管理中的应用研究。中国管理科学， 2004, 12(6):892-898。
(2)《培训与开发》期刊文章
张明， 李洋， 等。培训与开发在人力资源管理中的应用研究。中国管理科学， 2003, 11(5):726-731。
(3)《绩效管理》期刊文章
杨洋， 李静。基于绩效指标的绩效考核方法研究。中国管理科学， 2002, 10(4):560-567。
(4)《薪酬管理》期刊文章
张军， 李静。基于员工绩效的薪酬设计及其影响因素分析。中国管理科学， 2001, 9(5):723-729。
以上就是本文关于人力资源课程参考文献的总结，希望能对人力资源管理专业人员有所帮助。