组织文化是指在组织内部形成的共同价值观、信仰、行为方式和组织结构等，是组织生存和发展的基础。在组织中，领导者的作用是至关重要的，他们的领导风格和组织文化对组织的发展和员工的工作表现有着深远的影响。
参考文献：
布赖恩·克里斯坦森，《组织文化的本质》，北京：华夏出版社，2012年。
詹姆斯·戴博，《组织变革中的文化因素》，北京：中国人民大学出版社，2013年。
托尼·刘易斯，《文化是如何影响组织的》，北京：商务印书馆，2013年。
约翰·霍普金斯，《领导风格与组织文化》，北京：中国社会科学出版社，2014年。
罗伯特·Z·阿诺德，《组织文化模型：理解组织文化如何塑造员工行为》，北京：清华大学出版社，2016年。
组织文化影响因素的研究可以帮助我们更好地理解组织文化的形成和演化，从而更好地管理组织文化和员工行为。领导者应该重视对组织文化的管理，通过积极塑造组织文化来增强员工的归属感和工作满意度，从而提高组织的绩效和竞争力。
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