企业绩效管理是企业发展过程中不可或缺的一部分，它关系到员工的职业发展、企业的业绩提升以及员工的满意度等多个方面。因此，如何确定一个合适的企业绩效管理论文题目至关重要。本文将从以下几个方面探讨企业绩效管理论文题目的定为。
一、论文题目的定位
在确定论文题目时，首先需要明确研究的主题。这可以通过查阅相关的文献、调查相关资料等方式来完成。主题确定后，需要进一步确定研究方向。研究方向可以是绩效管理的理论和实践，也可以是企业在绩效管理中存在的问题和解决方案。
二、论文题目的创新性
在确定论文题目时，需要注重题目的创新性。一个创新的题目可以吸引读者的眼球，提高论文的点击率和阅读率。一个创新的题目还可以帮助企业更好地推广绩效管理的理念，提升企业的竞争力。
三、论文题目的实用性
在确定论文题目时，需要注重题目的实用性。一个实用性强的论文题目可以为企业提供实用的建议和解决方案，帮助企业更好地开展绩效管理工作。例如，可以研究如何提高员工的绩效，如何制定有效的绩效管理计划，以及如何评估员工的绩效等。
四、论文题目的稳定性
在确定论文题目时，需要注重题目的稳定性。一个稳定的题目可以保证论文的研究内容不会因为时间的变化而偏离主题。同时，一个稳定的题目还可以帮助企业更好地管理论文，避免因为题目不稳定而导致论文无法按时提交。
企业绩效管理是一个涉及多方面的问题，因此，论文题目的定为至关重要。在确定论文题目时，需要注重题目的创新性、实用性和稳定性，以便更好地开展研究工作。