论文答辩题目什么是绩效
绩效是指一个人或组织在某些方面的表现或成就，能够反映出其在工作或社会中的价值和贡献。在现代企业中，绩效评估是一项重要的工作，可以帮助企业确定员工的工作表现，并制定相应的激励和奖励计划。
绩效评估通常包括以下几个方面：
1. 工作成果：包括销售额、利润、产品质量、客户服务等方面的表现。
2. 工作态度：包括沟通能力、团队合作能力、责任心、积极主动性等方面的表现。
3. 个人能力：包括专业技能、知识水平、创新能力等方面的表现。
4. 社会责任：包括环境保护、员工福利、企业社会责任等方面的表现。
在企业中，绩效评估是一个重要的管理工具，可以帮助企业确定员工的工作重点和职责，提高员工的工作效率和工作质量，促进企业的长期发展。同时，绩效评估也可以为员工提供自我评估和职业发展的机会，提高员工的工作满意度和忠诚度。
然而，对于什么是绩效，不同的人可能有不同的看法。有些人认为绩效是指工作成果的质量或数量，有些人则认为绩效是指一个人在工作过程中表现出的能力和态度。实际上，绩效是一个综合性的概念，它包括工作成果、工作态度、个人能力和社会责任等方面的表现。
因此，在论文答辩中，您可能需要针对具体的企业或行业，探讨如何评估员工的绩效，以及如何根据绩效制定相应的激励和奖励计划。您还可以讨论绩效评估对员工职业发展的影响，以及如何建立一个良好的绩效评估机制，以提高员工的工作效率和工作质量。
总之，绩效评估是一项重要的工作，可以帮助企业确定员工的工作表现，制定相应的激励和奖励计划。本文将探讨什么是绩效，如何评估员工的绩效，以及如何制定相应的激励和奖励计划。