企业文化是企业的核心竞争力和生命力，是企业发展的核心因素之一。近年来，企业文化的重要性越来越受到关注，越来越多的企业开始重视企业文化的建设。在这篇文献综述中，我们将回顾国内外企业文化的研究现状，并对企业文化的定义、特征、重要性等方面进行探讨。
一、企业文化的定义
企业文化是指企业成员共同的价值观、信念、行为准则和道德标准等综合因素，它是企业在长期实践中形成的一种独特的文化现象。企业文化不仅仅是企业内部的文化，还涵盖了企业与客户、供应商、员工和社会之间的互动关系。
国内外学者对企业文化的定义也存在差异。有人认为，企业文化是企业经营管理的重要组成部分，是一种核心竞争力和生命力；有人认为，企业文化是一种企业成员共同的价值观、信念和行为准则，是企业的独特文化现象。
二、企业文化的特征
企业文化具有以下几个特征：
1. 独特的文化现象。企业文化是企业长期实践形成的一种独特的文化现象，具有鲜明的个性和特点。
2. 价值观念的集合。企业文化中包含企业成员共同的价值观、信念和行为准则等，它是企业成员共同的信仰和行为准则的体现。
3. 企业行为的指南。企业文化是企业成员的行为指南，它影响着企业成员的行为和决策，也影响着企业的发展方向和业绩。
4. 企业价值观的传承。企业文化是企业长期实践形成的价值观和文化现象的传承和延续，它影响着企业成员的行为和决策，也影响着企业的发展方向和业绩。
三、企业文化的重要性
企业文化是企业的核心竞争力和生命力，具有以下几个方面的重要性：
1. 增强企业凝聚力和归属感。企业文化能够增强企业成员之间的凝聚力和归属感，使企业成员更加认同企业的价值观和目标，从而促进企业的快速发展。
2. 提高企业业绩和竞争力。企业文化能够提高企业的业绩和竞争力，使企业在市场上更具竞争力和吸引力。
3. 塑造企业独特的品牌形象。企业文化能够塑造企业独特的品牌形象，使企业在市场上更具知名度和美誉度。
4. 传承企业长期发展的基因。企业文化能够传承企业长期发展的基因，使企业能够不断发展壮大。
四、国内外企业文化研究的现状
国内外企业文化研究的现状表明，企业文化已成为企业经营管理的重要课题，也是企业竞争力的重要来源之一。
国内企业文化研究主要集中在企业价值观、企业文化建设、企业核心竞争力等方面。国外企业文化研究则更加注重企业文化的定义、特征、重要性以及企业实践和经验。
五、结论
企业文化是企业的核心竞争力和生命力，是企业在长期实践中形成的一种独特的文化现象。企业文化具有独特的文化特征和价值观念，能够增强企业凝聚力和归属感，提高企业业绩和竞争力，塑造企业独特的品牌形象，以及传承企业长期发展的基因。因此，企业文化的研究对于企业经营管理具有重要意义。