招聘论文研究目的和意义
随着企业竞争的加剧，招聘成为了企业生存和发展的重要一环。然而，传统的招聘方法已经不能满足现代企业的需求，因此，招聘论文的研究目的和意义在于探索新的方法，以提高招聘的效果和效率。
本研究的目的是通过分析现有的招聘方法，提出一种新的招聘策略，即通过社交媒体等新媒体平台进行招聘。通过对招聘流程和应聘者心理等方面的研究，确定新媒体平台在招聘中的作用和优势，并在实践中进行验证。
本研究的意义在于：
1. 提高招聘效率：传统的招聘方法需要企业花费大量时间和精力来进行宣传和筛选，而新媒体平台则可以在短时间内完成这些工作，提高招聘效率。
2. 拓展招聘渠道：新媒体平台可以拓展企业的招聘渠道，使企业招聘信息更加广泛地传播，吸引更多的应聘者。
3. 提高招聘效果：新媒体平台可以实现在线沟通和互动，使应聘者更加了解企业，提高招聘效果。
4. 降低招聘成本：相对于传统的招聘方法，新媒体平台可以降低企业的招聘成本，提高企业的竞争力。
总之，本研究将为企业招聘提供新的思路和方法，帮助企业更好地利用新媒体平台进行招聘，提高招聘的效果和效率。