人力资源大专专业毕业论文题目：企业人力资源管理者的角色与职责
摘要：企业人力资源管理者是企业中最为重要的人员之一，承担着招聘、培训、考核、薪酬福利管理等多个方面的职责。本文从人力资源管理者的角色和职责入手，探讨了如何成为一名优秀的人力资源管理者，并提出了在当前社会背景下，企业人力资源管理者需要更加注重专业化和信息化的要求。
关键词：企业人力资源管理者；角色；职责；专业化；信息化
一、引言
企业人力资源管理者是企业中最为重要的人员之一，承担着招聘、培训、考核、薪酬福利管理等多个方面的职责。在当前社会背景下，企业人力资源管理者需要更加注重专业化和信息化的要求，以提高管理效率和管理水平。本文将从人力资源管理者的角色和职责入手，探讨如何成为一名优秀的人力资源管理者，并提出了在当前社会背景下，企业人力资源管理者需要更加注重专业化和信息化的要求。
二、人力资源管理者的角色和职责
1. 招聘
人力资源管理者的首要职责是进行招聘工作。招聘是人力资源管理的重要环节之一，需要通过各种渠道进行招聘信息的发布和筛选，确保合适的人才能够进入企业。同时，人力资源管理者还需要负责招聘流程的管理和协调，确保招聘工作的顺利进行。
2. 培训
人力资源管理者需要负责企业的员工培训。培训不仅有助于提高员工的技能和知识水平，还可以增强员工的归属感和忠诚度。同时，人力资源管理者还需要制定培训计划和培训方案，并负责培训资源的管理和协调。
3. 考核
人力资源管理者需要负责企业的考核工作。考核是评估员工表现的重要手段，可以帮助企业及时发现和纠正问题。同时，人力资源管理者还需要制定考核标准和考核制度，并负责考核工作的管理和协调。
4. 薪酬福利
人力资源管理者需要负责企业的薪酬福利管理工作。薪酬福利是员工获得收入和享受福利待遇的主要途径，需要制定合理的薪酬福利政策，确保员工的收入水平和福利待遇得到保障。