拒不支付劳动报酬罪毕业论文
摘要
拒不支付劳动报酬罪是侵犯劳动者权益的一种严重的犯罪行为。本文通过对拒不支付劳动报酬罪的基本概念、法律依据、犯罪构成及犯罪特征进行分析，旨在探讨拒不支付劳动报酬罪的法律意义和犯罪特征，并探讨如何有效地打击拒不支付劳动报酬罪犯罪。
关键词：拒不支付劳动报酬罪；法律依据；犯罪构成；犯罪特征；打击措施
一、拒不支付劳动报酬罪的基本概念
拒不支付劳动报酬罪是指故意不支付或者推迟支付劳动者的工资报酬，数额较大或者有其他严重情节的行为。该罪侵犯了劳动者的合法权益，损害了社会的公平和正义。在实践中，拒不支付劳动报酬罪常常出现在一些欠薪的老板或企业手中，给劳动者带来了极大的痛苦和经济损失。
二、拒不支付劳动报酬罪的法律依据
中华人民共和国刑法修正案(八)在2013年11月通过，明确规定了拒不支付劳动报酬罪的条款，具体内容如下：
第二百七十一条 故意不支付或者推迟支付劳动者的工资报酬，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
前款罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，主观方面是故意，客体是劳动者的工资报酬权利，客观方面表现为故意不支付或者推迟支付劳动者的工资报酬。
三、拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成
拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成包括以下几个方面：
1.主体方面：本罪的主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，即具有履行单位职责能力的法人、非法人组织和个人。
2.主观方面：本罪的主观方面是故意，即明知不支付或者推迟支付劳动者的工资报酬会造成严重后果，而故意逃避支付义务。
3.客体方面：本罪客体是劳动者的工资报酬权利，即劳动者因被欠薪而享有的获得工资报酬的权利。
4.客观方面：本罪的客观方面表现为故意不支付或者推迟支付劳动者的工资报酬，数额较大或者有其他严重情节。
四、拒不支付劳动报酬罪的特征
拒不支付劳动报酬罪具有以下特征：
1.犯罪对象是劳动者的工资报酬。
2.犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员。
3.犯罪的主观方面是故意，即明知不支付或者推迟支付劳动者的工资报酬会造成严重后果，而故意逃避支付义务。
4.犯罪的客观方面表现为故意不支付或者推迟支付劳动者的工资报酬，数额较大或者有其他严重情节。
五、拒不支付劳动报酬罪的打击措施
拒不支付劳动报酬罪是侵犯劳动者权益的一种严重的犯罪行为，应当受到法律的严厉制裁。为了有效地打击拒不支付劳动报酬罪犯罪，国家制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国刑法》、《欠薪罪》、《拒不支付劳动报酬罪司法解释》等。
1.完善法律法规：国家应当进一步完善拒不支付劳动报酬罪的法律法规，加强对拒不支付劳动报酬罪的打击力度，确保劳动者的合法权益得到保护。
2.加强宣传教育：国家应当加强对拒不支付劳动报酬罪的宣传教育，提高公众对拒不支付劳动报酬罪的认识和理解，增强法律意识，提高预防犯罪的能力。
3.建立举报机制：国家应当建立举报机制，加强对拒不支付劳动报酬罪犯罪的举报受理和处理，及时发现和打击拒不支付劳动报酬罪犯罪。
4.加强国际合作：国家应当加强与国际社会的合作，共同打击拒不支付劳动报酬罪犯罪，维护国际公平正义，促进国际人权标准的实现。
六、结论
拒不支付劳动报酬罪是侵犯劳动者权益的一种严重的犯罪行为，应当受到法律的严厉制裁。为了有效地打击拒不支付劳动报酬罪犯罪，国家制定了一系列法律法规，加强对拒不支付劳动报酬罪的打击力度。同时，国家应当加强宣传教育，建立举报机制，加强国际合作，共同维护劳动者的合法权益。