激励理论是一种重要的心理学理论，研究个体和群体在获得奖励和惩罚等激励因素下的行为和决策。该理论在商业、组织、教育和人力资源管理等领域都有广泛应用。本文将从激励理论的概念、起源、主要内容和应用范围等方面进行介绍，并列举相关论文供参考。
一、激励理论的概念
激励理论是指研究个体和群体在获得奖励和惩罚等激励因素下的行为和决策的理论。该理论最初由行为主义心理学家马斯洛提出，他认为人类有五种基本需求，包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，而激励就是满足这些需求的一种手段。
激励理论主要包括两个部分：奖励理论和社会学习理论。奖励理论认为，个体的行为和决策受到奖励的影响，而社会学习理论则认为，个体通过模仿和学习来获得奖励。