人力资源毕业论文题目：企业人力资源管理体系的建设与完善
摘要：企业人力资源管理是企业生存和发展的重要保障，其建设与完善关系到企业的经济效益、社会效益和员工福利。本文通过对企业人力资源管理体系的研究，探讨了企业人力资源管理体系的建设与完善的方法、途径和重点，并提出了一些具体的建议。
关键词：企业、人力资源管理、体系、建设、完善、方法、途径、重点
一、引言
企业人力资源管理是企业发展过程中的重要组成部分，其建设与完善关系到企业的经济效益、社会效益和员工福利。随着社会经济的发展和竞争的加剧，企业人力资源管理体系的建设与完善变得越来越重要。本文旨在通过对企业人力资源管理体系的研究，探讨企业人力资源管理体系的建设与完善的方法、途径和重点，并提出一些具体的建议。
二、企业人力资源管理体系的建设
企业人力资源管理体系的建设包括以下几个方面：
1.企业人力资源管理制度的建设
企业人力资源管理制度是企业管理的重要组成部分，它包括员工的招聘、培训、晋升、薪酬福利等方面的规定。企业应该建立一套完整的企业人力资源管理制度，以确保员工的权益和企业的发展。
2.员工招聘和培训的建设
员工招聘和培训是人力资源管理体系建设的重要步骤。企业应该注重员工的招聘和培训，以提高员工的素质和技能，增强员工的工作积极性和创造力。
3.绩效考核和薪酬福利的建设
绩效考核和薪酬福利是企业管理的重要方面，也是人力资源管理体系建设的重点。企业应该建立一套科学的绩效考核和薪酬福利制度，以激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的经济效益和社会效益。
三、企业人力资源管理体系的完善
企业人力资源管理体系的完善包括以下几个方面：
1.员工关系的管理
员工关系管理是企业管理的重要组成部分，它包括员工招聘、培训、晋升、薪酬福利等方面的管理。企业应该建立一套完善的员工关系管理制度，以保障员工的权益和企业的发展。
2.绩效管理的管理
绩效管理是企业管理的重要方面，也是人力资源管理体系建设的重点。企业应该建立一套科学的绩效管理制度，以激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的经济效益和社会效益。
3.薪酬福利的管理
薪酬福利管理是企业管理的重要组成部分，也是人力资源管理体系建设的重要步骤。企业应该建立一套完善的薪酬福利管理制度，以保障员工的权益和企业的发展。
四、结论
本文通过对企业人力资源管理体系的研究，探讨了企业人力资源管理体系的建设与完善的方法、途径和重点，并提出了一些具体的建议。企业应该注重人力资源管理体系的建设与完善，以提高员工的素质和技能，增强员工的工作积极性和创造力，提高企业的经济效益和社会效益。